MITARBEITERGEWINNUNG FÜR DIE GRÜNE BRANCHE

Wir finden Mitarbeiter die

qualifziert sind 100%ig passen zuverlässig sind loyal sind

Mit unserer Strategie erhalten Unternehmen aus der grünen Branche (z. B. Galabau, Gartencenter, Gartenbau, Produktion) konstant qualifizierte Bewerbungen aus ihrer Region.

AUSWIRKUNGEN DES FACHKRÄFTEMANGEL

Kommen Ihnen diese Probleme als Unternehmer bekannt vor?

Keine Bewerbungen

Sie erhalten keine oder nur schlechte Bewerbungen, dass führt dazu, dass viele Stellen lange offen sind und zusätzlichen Kosten führt.

Hohe Überlastung

Die Arbeitslast verteilt sich auf wenige Schultern. Die Folgen sind u.a. erhöhter Krankenstand, Überstunden uvm. Das führt zu unzufriedenen Mitarbeitern.

Lange Wartezeiten

Neue Kunden müssen lange auf die Realisierung warten. Flexibilität und kurzfristige Kundenprojekte sind mit dem aktuellen Personal nur schwer umsetzbar.

Kein Wachstum

Ihre Nachfrage steigt stetig, aber neue Aufträge müssen aufgrund fehlender Mitarbeiter abgelehnt oder aufgeschoben werden.

AUSZUG UNSERER REFERENZEN

Bereits über 350 Unternehmen aus der grünen Branche konnten wir unterstützen

Wir suchen unter dem Strich:

Unsere Lösung in 3 Schritten:

Fokus auf passive Bewerber

Wir sprechen gezielt passive, wechselwillige Bewerber an und verschaffen Ihnen einen entscheidenden Vorsprung und verkürzen Ihre Besetzungszeiten. Damit wird Ihr Recruiting effizienter und Ihr Unternehmen flexibler aufgestellt.

Künstliche Intelligenz + Algorithmen

Wir setzen fortschrittliche Algorithmen und künstliche Intelligenz (KI) ein, um gezielt Wechselkandidaten in Ihrer Region zu identifizieren.

Attraktive Arbeitsgebermarke & schnelle Ergebnisse

Mit unseren Anzeigen werden Sie als attraktiver Arbeitgeber von allen Fachkräften in Ihrer Region wahrgenommen und erhalten
Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen.

Über den Gründer der Galabau Agentur

Fawaz Mohamed ist 39 Jahre alt, verheiratet und Vater von zwei Kindern. Er studierte International Business und sammelte Erfahrung bei Unternehmen wie dem VW-Konzern, internationalen Logistikkonzernen und einer Unternehmensberatung. Bereits seit seinem Studium befasst er sich mit dem Bereich Online-Marketing – heute blickt er auf über 15 Jahre Erfahrung zurück.

Die Gründungsidee der Galabau Agentur entstand 2019, als er bemerkte, dass viele selbstständige Bekannte aus der grünen Branche Schwierigkeiten hatten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Mit seinem Know-how im Bereich Online-Marketing und Recruiting entwickelte er eine Lösung, die er bis heute mit seinem Team kontinuierlich optimiert.

Fawaz Mohamed ist auch Gründer weiterer Unternehmen in den Bereichen Online-Marketing und KI - er kombiniert dieses Wissen um die Galabau Agentur stetig zu optimieren und bessere Kundenergebnisse zu erzielen.

Innovativ

Moderne KI Lösungen

Vertrauensvoll

Transparent & zuverlässig

Exzellenz

Hohe Standards & Qualität

Häufige Fragen

Sind Sie Personalvermittler oder Headhunter?

Weder noch. Wir sind eine digitale Recruiting Agentur und schaffen es mit unserer innovativen Methode innerhalb kürzester Zeit, Ihre offenen Stellen mit wechselwilligen Bewerbern zu besetzen.

Unterstützen Sie jedes Unternehmen?

Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen, die bestimmte Kriterien erfüllen z.B. attraktive Mitarbeitervorteile anbieten. Gemeinsam mit unseren Kunden entscheiden wir, ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt.

Es gibt doch aufgrund des Fachkräftemangels kaum Mitarbeiter auf dem Markt – wie schaffen Sie es dennoch, Bewerber zu gewinnen?

Eins vorweg: Der Fachkräftemangel zeigt sich darin, dass nur wenige Mitarbeiter aktiv suchen. Dennoch wechseln viele unzufriedene Arbeitnehmer regelmäßig den Job – und genau diese Zielgruppe ist unser Fokus.

Welche Kosten kommen auf mich zu?

Die Höhe der Investition richtet sich nach den Positionen, die Sie besetzen möchten, sowie den damit verbundenen Anforderungen an die Mitarbeitersuche. In unserer kostenlosen Erstberatung klären wir, ob und wie wir Sie optimal unterstützen können.

Ich habe wenig Zeit! Wie viel Zeit muss ich investieren?

Mit unserer Methode besteht Ihre Aufgabe lediglich darin, Vorstellungsgespräche mit passenden Bewerbern zu führen. Im Schnitt investieren unsere Kunden weniger als zwei Stunden für die komplette Einrichtung. Anschließend ist unsere sogenannte “Mitarbeitergewinnungsmaschine” fertig und Sie erhalten ab diesem Moment konstant Bewerbungen.