MITARBEITERGEWINNUNG FÜR DIE GRÜNE BRANCHE

BEREITS ÜBER 350 KUNDEN BETREUT

Mitarbeitergewinnung für die grüne Branche

Wir finden Mitarbeiter die

qualifiziert sind 100%ig passen zuverlässig sind loyal sind

Mit unserem einzigartigen KI-Recruiting-Ansatz – gestützt auf mehr als 10.000 Bewerberdaten – erhalten Unternehmen der grünen Branche (z. B. Galabau, Gartencenter, Gartenbau, Produktion) Bewerbungen von wechselbereiten Fachkräften aus ihrer Region.

AUSWIRKUNGEN DES FACHKRÄFTEMANGEL

Kommen Ihnen diese Probleme als Unternehmer bekannt vor?

Keine Bewerbungen

Sie erhalten keine oder unpassende Bewerbungen – offene Stellen bleiben lange unbesetzt und verursachen zusätzliche Kosten.

Hohe Überlastung

Die Arbeitslast verteilt sich auf wenige Schultern. Die Folgen sind u.a. erhöhter Krankenstand, Überstunden uvm. Das führt zu unzufriedenen Mitarbeitern.

Lange Wartezeiten

Neue Kunden müssen lange auf die Realisierung warten. Flexibilität und kurzfristige Kundenprojekte sind mit dem aktuellen Personal nur schwer umsetzbar.

Kein Wachstum

Ihre Nachfrage steigt stetig, aber neue Aufträge müssen aufgrund fehlender Mitarbeiter abgelehnt oder aufgeschoben werden.

AUSWIRKUNGEN DES FACHKRÄFTEMANGEL

Kommen Ihnen diese Probleme als Unternehmer bekannt vor?

Keine Bewerbungen

Sie erhalten keine oder unpassende Bewerbungen – offene Stellen bleiben lange unbesetzt und verursachen zusätzliche Kosten.

Hohe Überlastung

Die Arbeitslast verteilt sich auf wenige Schultern. Die Folgen sind u.a. erhöhter Krankenstand, Überstunden uvm. Das führt zu unzufriedenen Mitarbeitern.

Lange Wartezeiten

Neue Kunden müssen lange auf die Realisierung warten. Flexibilität und kurzfristige Kundenprojekte sind mit dem aktuellen Personal nur schwer umsetzbar.

Kein Wachstum

Ihre Nachfrage steigt stetig, aber neue Aufträge müssen aufgrund fehlender Mitarbeiter abgelehnt oder aufgeschoben werden.

DARUM KÖNNEN SIE UNS VERTRAUEN

Referenzen aus über 350 Unternehmen aus der grünen Branche

Innovativ

Moderne KI Lösungen

Vertrauensvoll

Transparent & zuverlässig

Exzellenz

Hohe Standards & Qualität

Unsere Lösung in 3 Schritten:

Fokus auf passive Bewerber

Wir sprechen gezielt wechselwillige Bewerber an, die sich noch nicht woanders beworben haben, und verschaffen Ihnen somit einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Künstliche Intelligenz + Algorithmen

Wir setzen fortschrittliche Algorithmen und künstliche Intelligenz (KI) ein, um gezielt Wechselkandidaten in Ihrer Region zu identifizieren.

Attraktive Arbeitgebermarke & schnelle Ergebnisse

Mit unseren zielgenauen Anzeigen heben Sie sich als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region hervor – und erhalten schon nach wenigen Tagen qualifizierte Bewerbungen.

Wir suchen unter dem Strich:

Über den Gründer der Galabau Agentur

Fawaz Mohamed ist 39 Jahre alt, verheiratet und Vater von zwei Kindern. Er studierte International Business und sammelte Erfahrung bei Unternehmen wie dem VW-Konzern, internationalen Logistikkonzernen und einer Unternehmensberatung. Bereits seit seinem Studium befasst er sich mit dem Bereich Online-Marketing – heute blickt er auf über 15 Jahre Erfahrung zurück. Zusätzlich ist er einer der ersten TÜV-zertifizierten KI-Automation-Manager in Deutschland, der Unternehmenslösungen auf Basis künstlicher Intelligenz anbietet.

Die Gründungsidee der Galabau Agentur entstand 2020, als er bemerkte, dass viele selbstständige Bekannte aus der grünen Branche Schwierigkeiten hatten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Mit seinem Know-how im Bereich Online-Marketing und Recruiting entwickelte er eine Lösung, die er bis heute mit seinem Team kontinuierlich optimiert.

Fawaz Mohamed ist auch Gründer weiterer Unternehmen in den Bereichen Online-Marketing und KI - er kombiniert sein Wissen um die Galabau Agentur stetig zu optimieren und bessere Kundenergebnisse zu erzielen.

Häufige Fragen

Sind Sie Personalvermittler oder Headhunter?

Weder noch. Wir sind eine digitale Recruiting Agentur und schaffen es mit unserer innovativen Methode innerhalb kürzester Zeit, Ihre offenen Stellen mit wechselwilligen Bewerbern zu besetzen.

Unterstützen Sie jedes Unternehmen?

Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen, die bestimmte Kriterien erfüllen z.B. attraktive Mitarbeitervorteile anbieten. Gemeinsam mit unseren Kunden entscheiden wir, ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt.

Es gibt doch aufgrund des Fachkräftemangels kaum Mitarbeiter auf dem Markt – wie schaffen Sie es dennoch, Bewerber zu gewinnen?

Obwohl der Fachkräftemangel bedeutet, dass wenige aktiv suchen, wechseln viele unzufriedene Arbeitnehmer regelmäßig den Job – genau diese Zielgruppe sprechen wir gezielt an.

Welche Kosten kommen auf mich zu?

Die Höhe der Investition richtet sich nach den Positionen, die Sie besetzen möchten, sowie den damit verbundenen Anforderungen an die Mitarbeitersuche. In unserer kostenlosen Erstberatung klären wir, ob und wie wir Sie optimal unterstützen können.

Ich habe wenig Zeit! Wie viel Zeit muss ich investieren?

Mit unserer Methode besteht Ihre Aufgabe lediglich darin, Vorstellungsgespräche mit passenden Bewerbern zu führen. Im Schnitt investieren unsere Kunden weniger als zwei Stunden für die komplette Einrichtung. Anschließend ist unsere sogenannte “Mitarbeitergewinnungsmaschine” fertig und Sie erhalten ab diesem Moment konstant Bewerbungen.